Salario mínimo5/5(11)

El salario mínimo legal y regulaciones asociadas

Desde 1. Enero 2015 se aplican en Alemania el nuevo mundial Salario mínimo DE 8,50 EUR mala je Zeitstunde. Se basa en la "ley para fortalecer la negociación colectiva".

Alcance
Todos los empleados de 18 Años tiene derecho a la legal Salario mínimo. El alcance del trabajo (A tiempo completo o tiempo parcial) o la facturación como MiniJobber no importa. Se aplica también para los mini-corredores Salario mínimo DE 8,50 Bruto de euros para Zeitstunde, Además, el empleador debe liquidar las obligaciones de 30 Pagar por ciento de la mini-centro de trabajo.

Aprendiz
Los alumnos están en una relación de formación, y no en una relación de empleo. El estatutaria Salario mínimo generalmente no se aplica. La remuneración de los alumnos se rige por la Ley de la Formación Profesional.

Pasantes
Derecho fundamental a salario mínimo (§ 22 Abs. 1 S. 1 MiLoG)

Se definió el término de las prácticas:
Intern o aprendiz es independiente del nombre de la relación jurídica, que se somete después de que el diseño y la ejecución del contrato actual por un período limitado para adquirir conocimientos prácticos y la experiencia de algunas de las actividades operativas en particular en la preparación para una ocupación, sin esta a una formación profesional en el sentido de la Ley de la Formación Profesional, bien de otro formación práctica equivalente ( § 22 Abs. 1 Establecer 2MiLoG)

Sin salario mínimo obtener n. § 22 la ley que regula a los internos de los salarios mínimos generales, la

  1. una escuela obligatoria de prácticas debido a una disposición legal, de los reglamentos de formación, permitirse un tratamiento universidad aprobada o como parte de una educación en una Academia profesión regulada,
  2. pagar una pasantía de hasta tres meses como una guía para la formación o para efectos de estudios,
  3. una pasantía de hasta tres meses como acompañamiento de la profesión- hacer o universitaria, si existía anteriormente no una relación tal colocación con los mismos entrenadores, NI
  4. en una formación introductoria en § 54a del Libro III del Código Social o una preparación de formación profesional, de conformidad con §§ 68 A 70 asistir a la Ley de la Formación Profesional.

Después de una pasantía voluntaria antes o durante el estudio o la formación, va en un período de más de tres meses, obtener el salario mínimo.

Ninguna declaración clara es cierto acerca de la ley, desde que se aplica el salario mínimo legal. Es el salario mínimo que debe pagarse en un cruce del período de tres meses a partir de la primera práctica o antes del primer día del cuarto mes de prácticas? La participación de los alumnos tiene según la exposición de motivos de la meta, limitar el abuso del instrumento significativo de las prácticas. Puede impedirse que las colocaciones sin pagar a largo plazo. Por lo tanto, existe alguna evidencia de, que el salario mínimo se paga a partir del cuarto mes de prácticas. Claridad probablemente sólo hacer que la ley aquí. Según declaraciones de la BMAS es más largo que en 3 Pasantías -Months-largos se les paga el salario mínimo a partir del primer mes. Para ambas versiones, no hay pruebas convincentes, la jurisprudencia está aquí para proporcionar claridad.

También sigue siendo la cuestión, el período durante el cual un renovado pasantía voluntaria de menos de 3 Meses en la misma empresa , por lo tanto no están sujetos a la Milog, puede ser completado. He aquí la ley no hay evidencia. En relación con los contratos de trabajo de duración determinada conclusión, la Corte Federal del Trabajo para el examen de empleo anterior con el mismo empleador por un período de 3 Off años. Tal vez este principio se puede aplicar por analogía.

Pasantías Combinadas, esto debe ser regulado de manera transparente por separado y documentado en diversos tratados. Una pasantía de seis meses puede consistir en una pasantía de tres meses (sin salario mínimo) y tres meses, no exentos de la Pasantía salario mínimo existen.

Si por ejemplo,. Antes de comenzar un estudio de una pasantía de tres meses (sin salario mínimo) terminado, un año más tarde, una pasantía de seis meses, que consiste en una pasantía de tres meses (sin salario mínimo) y otro, de tres meses de prácticas voluntarias (con salario mínimo, porque es la segunda pasantía voluntaria con el mismo empleador) ser completado. Contractualmente esta debe estar claramente separada, mejor en 2 Sé acuerdos regulados.

Combinados son diferentes liberados de Pasantías de salario mínimo, También z.B. un relacionado con el curso de prácticas n. § 22 Abs. 1 No.. 1 MiLoG, en que una orientación profesional inmediata servir de prácticas n. § 22 El apartado 1 no. 2 seguido por. También aquí: Por tanto práctico celebrar contratos separados y llamar a la finalidad práctica clara.

No es la orientación profesional debe servir pasantías, precedido por el apropiado de acuerdo con una realización de la grabación de una de estas actividades de formación. Un laboratorio químico, de hacer una pasantía en una empresa química después de la formación de cualquier empleo relevante, tiene derecho a salario mínimo tiene.

Pasantes contratos se registrarán por escrito inmediatamente después de la Ley de la detección, a más tardar antes de comenzar los trabajos (§ 2 Abs. 1un NAchweisG). Esta disposición se aplica desde el 16. Agosto 2014!

Desde las pretensiones del plazo de prescripción de tres años sujeto, Los pasantes deben contratos archivarse adecuadamente larga.

Otras excepciones / casos especiales

Los niños y los jóvenes sin cualificación
Para los niños y jóvenes menores 18 Años sin un título hay un salario mínimo debe ser pagado. Los niños y jóvenes no deben ser disuadidos de asumir la formación profesional por el salario mínimo.

Parados de larga duración
Para parados de larga duración se podrán establecer excepciones para los primeros seis meses de empleo por el salario mínimo. Como parados de larga duración se aplican en virtud del § 18 Personas SGB III, que son un año o más en paro. Esta excepción a la largo plazo carrera desempleado debe facilitarse. No está claro, como el empleador se entera, que su candidato pertenece a este grupo. Asumiendo un interés jurídicamente justificada del empleador en este tema, serán respondidas en el una pregunta afirmativa derecho. Sin embargo, si existe un deber de revelar el empleado, aparece en la luz de la jurisprudencia sobre los derechos de emisión y deberes generales de divulgación, por ejemplo. después del embarazo bastante cuestionable. Para la composición del lugar de trabajo, el aspecto de desempleo anterior no es crítico. El empleo puede ser independiente de esto comenzó y terminó. Risky sigue siendo un error de cálculo en cualquier caso,, porque la negligencia por debajo del salario mínimo ya puede ser punible como delito menor.

Reglas especiales para determinadas industrias

Servicio de prensa
Una excepción al salario mínimo se puede encontrar en repartidores de periódicos. Usted tiene en 2015 con derecho a 75 Porcentaje y desde 2016 sobre 85 Porcentaje del salario mínimo 8,50 €. A partir del año 2017 entonces también es repartidores de periódicos de salario mínimo legal completo.

Los trabajadores de temporada
Básicamente para los trabajadores de temporada en la agricultura se considera el salario mínimo legal.

Como se redefine parte del nuevo salario mínimo nacional y el empleo libre marginal social. En consecuencia, este es el futuro antes, si el empleo dentro de un año calendario a un máximo de tres meses o 70 Los días laborables se limita, a menos que, que el trabajo es realizado por profesionales y su paga 450,00 Excede EUR por mes. El régimen actual sólo vio dos meses o. 50 Días hábiles antes. Alojamiento y comida debe ser capaz de tenerse en cuenta para el salario mínimo.

Soluciones temporales por convenio colectivo o. AÜG
Anteriormente vinculante salarios mínimos aranceles para toda una industria que ya podría ser negociado sobre la base de la Ley de desplazamiento de trabajadores y la Ley de Empleo Temporal.

Estos acuerdos ya vigentes (y sólo esto!) puede continuar hasta que el 31.12.2017 diferir del salario mínimo. Desde 1. 1. 2017 sino que debe ser de al menos una tarifa de € 8,50 ser pagado. Sin embargo, esto también, que puede ser para una 1.1.2017 aumento fijo del salario mínimo en estas industrias sólo para 1.1.2018 deben ser implementadas.

Lo mismo ocurre en la industria de personal temporal en función de la ordenanza al § AÜG 3a.

Una visión general de las tarifas después de que el desplazamiento de los trabajadores entre los enlaces externos

¿Qué componentes de compensación son parte del salario mínimo nacional?
La ley del salario mínimo en sí no contiene disposiciones, que los pagos están al salario mínimo. Se pueden extraer conclusiones en el proceso legislativo sólo de las declaraciones de los partidos de la coalición.

Entonces probablemente no forman parte del salario mínimo:

  • Pagos, que un trabajador recibe una compensación por los servicios adicionales, si él hace una solicitud en Más para trabajar o trabajar en condiciones particulares (Domingo, Día festivo, Trabajo nocturno, El trabajo por turnos, Pago de horas extras)
  • Navidad- y la paga de vacaciones, a menos que el empleado recibe el dinero en realidad todos y de manera irrevocable a los hechos en la fecha de vencimiento del salario mínimo pagado, Así que un mes, pago prorrateado de vacaciones aguinaldo. Pagos recurrentes anuales de Navidad- o la paga de vacaciones no son tomados en cuenta en el salario mínimo.
  • Wege Dinero, si se paga como un subsidio para los gastos específicos de disparo del empleado. Teniendo en cuenta, sin embargo, sería un peaje, que se paga como un elemento real de pago.

La propina no es un componente salarial general, derecho a la gratuidad no existe. Más bien, es un servicio voluntario, que no es imputable al salario mínimo.

Acuerdos de tipos de piezas
Después de la exposición de motivos piece acuerdos de tipos aún es posible. Sin embargo, se debe asegurar, que el salario mínimo por hora trabajada se logra. La libertad de los contratos, es limitada en la medida Partes, El poder no debe fluctuar en un salario por hora inferior a € 8,50 conducir. La ley también se aplica a la pregunta, si se permite una visualización promedio en estos casos, y si es así, el período al que este remedio es, Ninguna declaración. A partir de la intención legislativa y el esquema se puede leer, que el objetivo legislativo, para lograr una indemnización por encima de los límites de exención de embargo, también se puede lograr mediante la desconexión de los valores medios. Así lo demuestran las declaraciones en una prorrata mensual que se paga de Navidad- o la paga de vacaciones. Para el período puede aparcar en la fecha de vencimiento mensual según lo dispuesto por la ley.

Los diferentes acuerdos contractuales
A través de acuerdos contractuales individuales, el salario mínimo legal no puede ser excluida o limitada. Sólo en una transacción judicial trabajadores pueden renunciar de manera efectiva el cumplimiento del salario mínimo legal.

Otras responsabilidades de los empleadores:

Grabación del trabajo
Ya en la actualidad, todos los empleadores de acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo (ArbZG, § 16 Abs. 2) más allá de las horas diarias de trabajo (8 Std., § 3 ArbZG) expediente con la documentación más allá de las horas de trabajo 2 Mantenga años. La legislatura tiene la documentación- y los requisitos de presentación de informes a la Milog empleado, verstetigtes su salario mensual bruto máximo normal 2958 Euro es, por ordenanza (Mínimo Reglamento requisitos de documentación, s. ext. Enlace) limitado.

El empleador debe continuar con mini-corredores, Trabajadores a tiempo parcial o los trabajadores de los sectores del § 2 un Schwarzarbeiterbekämpfungsgesetz (donde requisito de notificación inmediata n. § 28a Abs. 4 SGB ​​IV consiste) mantener registros separados de trabajo.

Estos son:

  • industria de la construcción,
  • los restaurantes- y servicios de restauración,
  • la industria del transporte de pasajeros,
  • el reenvío, Transporte- y la industria de la logística asociada,
  • atracciones de feria,
  • Las empresas forestales,
  • la industria de la limpieza de edificios,
  • Negocios, En el por lo- participar y desmontaje de ferias y exposiciones,
  • la industria de la carne.

Se requiere que el empleador, Comienzo, Mantenga duración y el término de la jornada de trabajo y estos registros se conservarán durante dos años a partir de la fecha pertinente para la grabación. La grabación de la obra se debe hacer por lo menos hasta el final del séptimo día siguiente a la fecha del día calendario rendimiento.

Los empleadores tienen los documentos, con el que el pago del salario mínimo puede ser controlado, mantener. Esta obligación incluye la retención de todo el período de trabajo de cada empleado, pero no más de dos años.

"Responsabilidad civil general" – La responsabilidad por el incumplimiento de los contratistas y sub- Emprendedores
El Milog crea una responsabilidad directa por violaciónes de salarios mínimos en las instrucciones de las empresas clientes y sus subcontratistas.

Contrariamente a la redacción ambigua en el § 13 Milog no captura la responsabilidad general, pero todos los empresarios, Por otro contratista para la realización de trabajos- comisión o servicios. Se refiere a los casos, en la que el Contratista actuando como contratista general, Así que encienda Tercera, para cumplir una obligación contractual, que él mismo entró con su cliente. El Tribunal Federal del Trabajo (BAG) ha aclarado algunas decisiones de desplazamiento de trabajadores, que la responsabilidad en el § 14 Responsabilidad civil general exclusivo AEntG, no se ha establecido un pasivo contratista general y el concepto de "negocio" en la medida de interpretación restrictiva. Un cliente será responsable sólo para el caso, que tiene la obligación contractual de descanso en él para dar trabajo- ni siquiera cumplido o servicios, pero esto utiliza un subcontratista.

Un fabricante o expedidor entonces no es parte de la cadena de responsabilidad, cuando se utiliza como, por ejemplo,. Contratista Logística contrató a un limpiador de jardinero o ventana, Este servicio no es obligatorio en el cumplimiento de sus propias obligaciones contractuales a un cliente. No hay ninguna responsabilidad derivada del salario mínimo esta empresa.

La responsabilidad contratista general en virtud del § 13 Milog no se limita a los sectores individuales, sino que incluye según la redacción clara básicamente todo el trabajo- y / o servicios, un contratista contratará otro contratista cuya oferta. Excepciones al salario mínimo surgen sólo para aquellos sectores y actividades, que están expresamente excluidos del ámbito de aplicación de la Ley.

Por tanto, este Durchgriffshaftung relaciona con el salario mínimo para las empresas, el caso de un cliente iniciado en la cadena corporativa, que utiliza para realizar su propia responsabilidad frente a terceros, surgir. De este modo, el cliente es responsable por el salario mínimo,

  • debe pagar el contratista sea por sus propios empleados
  • para el salario mínimo, los trabajadores temporales empleados para este contrato, el contratista debe obtener de su prestamista.
  • para el salario mínimo, atribuible a los empleados de un subcontratista utilizados para el cumplimiento de pedidos
  • para el salario mínimo, los trabajadores por contrato empleados en subcontratista de cumplimiento de la orden deben obtener de su prestamista.

 

El cliente es responsable sólo por el pago neto, Así que la cantidad, que es después de la deducción de impuestos y cotizaciones a la seguridad social y la promoción del empleo o el gasto equivalente en seguridad social para pagar a los trabajadores o los trabajadores. Corresponde a la ya existente en el marco del desplazamiento de trabajadores de control de aplicaciones.

En una misión de otra empresa, el cliente es responsable como garante, que ha renunciado al derecho de exigir el habla.
Esto significa: Cliente será responsable, cuando se encargó a la empresa o su subcontratista no paga el salario mínimo legal. Un empleado de un subcontratista, no recibe el salario mínimo, puede el salario mínimo neto demandar al órgano de contratación, NI , si ya tiene una ejecución correspondiente, hacer cumplir. No puede estar refiriéndose a su patrón en la medida.

No responde a la cuestión de la ley, si el cliente o incluso el caso de impago por insolvencia respecto a los trabajadores. responsable de la agencia de empleo de una remuneración pagada por su dinero de la insolvencia. Debido a la formulación de leyes no ofrece ninguna pista sobre una exclusión de la responsabilidad de garante en este caso, se espera, que la empresa de trabajo tratará de restablecer el poder adjudicador. Una vez más, todavía no hay declaración definitiva se puede hacer en relación con la legal.

Este tipo de responsabilidad se puede excluir por contrato no. Hay una responsabilidad objetiva. El cliente tiene la obligación, garantizar el cumplimiento de la Milog por terceros encargado y sus subcontratistas. De lo contrario, existe responsabilidad. Informado, que no se pague el salario mínimo de los subcontratistas, no importa.

Con la responsabilidad del cliente en Milog el legislador ha impuesto estrictos requisitos empresarios. Las consecuencias a largo plazo pueden reducirse sólo mediante una cuidadosa selección de los contratistas y contratos adecuados. La combinación de bajo control y responsabilidad integral conduce a una dificultad en el cálculo del riesgo para cada cliente.

Por lo tanto, un cliente puede, en principio, sólo proteger caracterizado, que instruyó ofertas, a partir del cual se puede ver, que se paga el salario mínimo. Si se le ofrece un trabajo en una tarifa por hora de forma significativa menos del 15 € netos, es difícilmente creíble, que se paga el salario mínimo: € 8,50 + 30 % (MiniJobber) = € 11,05 Los costos para el cliente - la diferencia sería para cubrir los costos del empleador y el marcado de lucro.

Se recomienda para el diseño contractual de servicio- y los contratos de trabajo, confirmó que el contratista, ellos mismos para pagar el salario mínimo y se comprometieron en la selección de sus subcontratistas, a su vez obtener dicha confirmación. Además, una confirmación puede obtenerse, que la empresa no está de acuerdo con el § 19 Milog se excluye de la adjudicación de contratos públicos. Además, la presentación periódica de pruebas, que se traducen en el pago de los salarios mínimos, convenir. Pensar es, por ejemplo,. a las listas de sueldos anónimos. El control de la obligación de presentar puede ser asegurada por una pena convencional o por el acuerdo de una extraordinaria derechos de rescisión en caso, que los documentos no se presentaron.

Otra posibilidad es la exclusión de la contratación de subcontratistas o. consentimiento explícito para la retención de. Entonces, la aprobación de la presentación de los documentos justificativos y los acuerdos contractuales entre el contratista y sus subcontratistas pueden estar sujetos a.

Como la seguridad económica puede servir una fianza por el Contratista para el Cliente para el riesgo de responsabilidad por el Milog, por ejemplo. la constitución de una garantía.

Si el cliente por un seguro a terceros en, ¿es un derecho de recurso contra la realidad responsable del pago del salario mínimo para el empleador.

Efectos de Milog cuentas de tiempo de trabajo existente
Por § 2 Abs. 2 Milog ser afectados por el reglamento de la madurez de la remuneración son cuestiones de las cuentas de tiempo de trabajo. Muchas empresas utilizan este instrumento para aplicaciones flexibles. A menudo hay un marco de compensación para los depósitos a plazo en estos modelos de tiempo de trabajo, pero siempre.

Si los créditos de tiempo contabilizan en una cuenta de tiempo de trabajo, reduce la cantidad pagada al empleado. El objetivo de la Ley es, el empleado al menos un salario de € 8,50 pagar - incluso, si el crédito se establece un tiempo adicional. Si, en un período de 12 meses durante horas liquidadas y pagadas, en promedio, por un monto de € 8,50 (Bruto) no alcanzado, es o bien el diferencial a pagar o conceder tiempo compensatorio remunerado. La legislatura tiene en el § 2 Abs. 2 Elegido un Milog a primera vista difícil de entender formulación. Esto significa: A cargo descanso compensatorio o. la remuneración de los depósitos a plazo son después 12 Meses sólo en la medida necesaria, que con el ordinario de, mensual ("Verstetigte") El pago de la remuneración pagada la indemnización total dividido por el último de la 12 Calendario mes en el total de horas no trabajadas menos 8,50 Equivalente en euros.

Ejemplo 1:
Salario por hora 10 €,
15h-semana = 65h (15×4,33) Las horas de trabajo al mes
40h después de un período de créditos de tiempo 12 Kalendermonaten:
Se pagaron un total de [10 Euro x 65h x 12 =] 7.800 €,
Horas trabajadas: [12 x 65h + 40h =] 820horas de tiempo de trabajo
Incluyendo el crédito de tiempo aún no se ha resuelto la tarifa por hora calculado es así 7.800 € : 820h = 9,51 EUR -
Esto es más que el mínimo legal. Así que este crédito de tiempo no está obligado a 12 Meses a ser compensados. - Este hecho debe de nuevo todos los meses durante el último 12 Calendario mes se revisan.

Simplemente, es, si sólo se paga sólo el salario mínimo legal: Entonces créditos de tiempo son siempre a más tardar después 12 Compensar meses calendario.

Difícil es siempre, cuando el salario mínimo sólo se supera ligeramente y / o créditos de tiempo de alta se construyen.

Ejemplo 2:
Salario por hora 9 €,
15h-semana horas = 65 h de trabajo al mes
80h después de un período de créditos de tiempo 12 Kalendermonaten:
Se pagaron un total de [9 Euro x 65h x 12 =] 7.020 €,
Horas trabajadas:[12 x 65h + 80h =] 860horas de tiempo de trabajo
Incluyendo el crédito de tiempo aún no se ha resuelto la tarifa por hora calculado es así 7.020 € : 860h = 8,16 Euro - por lo tanto inferior al mínimo legal. Él ha pagado en este momento los depósitos a plazo tanto (o previamente indemnizados por el tiempo pagado) voluntad, que se alcanza calculado el mínimo legal. En nuestro ejemplo, se trata de 35h, debido a que los salarios por hora calculado al depósitos a plazo 45h luego restantes 7.020 : 825 = 8,509 Equivalente en euros. - Esta situación también necesita cada mes de nuevo por la última 12 Calendario mes se revisan.

Límite general para el equipaje de cuentas de tiempo de trabajo
Independientemente de los cálculos anteriores ya se aplica en general a cumplir con el § 2 Abs. 2 la última frase, que "establece en la cuenta del tiempo de trabajo las horas de trabajo ... Cada mes 50 No exceda ciento de horas contratadas (mayo)". Esto se aplica, por supuesto, sobre todo el trabajo a tiempo parcial. Empleado / interior con contratos 20h podrán en adelante ejemplo por mes máximo ca. 43,5construir horas crédito de tiempo; créditos de tiempo excesivas están en conformidad con el § 2 Abs. 1 Pago Milog. Esto también requiere la revisión mensual. Esto no incluye a tiempo parcial relacionado bloque-, donde, por ejemplo,. 9 Meses y totalmente 3 Meses no está funcionando en continuo 75% Preste - o, más precisamente,, sólo, al salir de la distribución básica a través de cuenta de tiempo de trabajo

Seguimiento del cumplimiento del salario mínimo?
Para la comprobación, si el empleador establecido en- o sus trabajadores extranjeros empleados en Alemania a pagar el salario mínimo legal, las autoridades de la Administración de Aduanas son responsables. Tienen la autoridad para ejercer sus funciones, Para entrar en los locales comerciales y terrenos del empresario y de tener acceso a los contratos y documentos profesionales y para solicitar información.

Puede multas de hasta 500.000 € amenazar, si un empleador el salario mínimo legal o no, no pagar a tiempo.

Además, las empresas, contra un delito menor bajo la ley del salario mínimo, una multa de al menos 2.500 Euro se impuso excluidos de la adjudicación de contratos públicos. Esta exclusión será por un período de tiempo razonable, a las empresas afectadas han demostrado para restaurar su fiabilidad.

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