न्यूनतम मजदूरी 5/5 (11)

कानूनी न्यूनतम वेतन और एसोसिएटेड नियमों

से 1. जनवरी 2015 जर्मनी नई वैश्विक में लागू न्यूनतम मजदूरी की 8,50 यूरो बुरा जेई Zeitstunde. यह "सामूहिक सौदेबाजी को मजबूत करने के लिए कानून" पर आधारित है.

क्षेत्र
से हर कर्मचारी 18 सालों वैधानिक करने का हकदार है न्यूनतम मजदूरी. काम की गुंजाइश (पूर्णकालिक या अंशकालिक) या MiniJobber के रूप में बिलिंग बात नहीं. मिनी जोबर के लिए भी लागू होता है न्यूनतम मजदूरी की 8,50 Zeitstunde के लिए यूरो सकल, इसके अलावा, नियोक्ता के कर्तव्यों नष्ट करना होगा 30 मिनी नौकरी केंद्र फीसदी वेतन.

प्रशिक्षु
प्रशिक्षुओं एक प्रशिक्षण रिश्ते में हैं, और नहीं एक रोजगार के संबंध में. वैधानिक न्यूनतम मजदूरी नहीं लागू होता है आम तौर पर. प्रशिक्षुओं का पारिश्रमिक वोकेशनल ट्रेनिंग अधिनियम द्वारा शासित है.

इंटर्न
न्यूनतम मजदूरी को मौलिक अधिकार (§ 22 Abs. 1 एस. 1 MiLoG)

इंटर्नशिप की अवधि परिभाषित किया गया था:
प्रशिक्षु या प्रशिक्षु कानूनी संबंधों के नाम से स्वतंत्र है, जो एक व्यवसाय के लिए तैयार करने में व्यावहारिक ज्ञान और एक विशेष ऑपरेटिंग गतिविधियों का अनुभव प्राप्त करने के लिए एक सीमित अवधि के लिए वास्तविक डिजाइन और करार के कार्यान्वयन के बाद से होकर गुजरती है, इस के बिना एक बराबर व्यावहारिक प्रशिक्षण के द्वारा वोकेशनल ट्रेनिंग अधिनियम के अर्थ या एक के भीतर एक व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए ( § 22 Abs. 1 2MiLoG सेट)

कोई न्यूनतम मजदूरी एन प्राप्त. § 22 एक सामान्य न्यूनतम मजदूरी इंटर्न के विनियमन कानून, die

  1. एक कानूनी प्रावधान की वजह से एक इंटर्नशिप अनिवार्य स्कूल, प्रशिक्षण नियमों की, एक विनियमित पेशे अकादमी में एक विश्वविद्यालय की मंजूरी दे दी उपचार या एक शिक्षा के भाग के रूप में वहन,
  2. प्रशिक्षण के लिए एक मार्गदर्शन के रूप में या पढ़ाई के प्रयोजनों के लिए अप करने के लिए तीन महीने का इंटर्नशिप बर्दाश्त,
  3. पेशे के लिए एक संगत के रूप में करने के लिए तीन महीने का इंटर्नशिप- बनाने के लिए या विश्वविद्यालय शिक्षा, नहीं पहले से इस तरह के एक प्लेसमेंट संबंध में एक ही प्रशिक्षकों के साथ ही अस्तित्व में अगर, या
  4. के अनुसार सामाजिक कोड या व्यावसायिक प्रशिक्षण की तैयारी की पुस्तक III के § 54A के तहत एक परिचयात्मक प्रशिक्षण पर §§ 68 से 70 वोकेशनल ट्रेनिंग अधिनियम में भाग लेने.

पहले या अध्ययन या प्रशिक्षण के दौरान एक स्वैच्छिक इंटर्नशिप के बाद, तीन महीने की तुलना में एक लंबी अवधि में चला जाता है, न्यूनतम मजदूरी मिल.

कोई स्पष्ट बयान कानून के बारे में सच है, कानूनी न्यूनतम मजदूरी लागू होता है जब से. न्यूनतम मजदूरी पहली व्यावहारिक पर या चौथे महीने की इंटर्नशिप के पहले दिन से पहले शुरू होने वाले तीन महीने की अवधि के पार करने पर भुगतान किया जाता है? प्रशिक्षुओं की भागीदारी के लक्ष्य के लिए व्याख्यात्मक ज्ञापन के अनुसार किया गया है, इंटर्नशिप के सार्थक साधन के दुरुपयोग की सीमा. अवैतनिक लंबी अवधि के प्लेसमेंट को रोका जा करने के लिए कर रहे हैं. इसलिए, कुछ सबूत नहीं है, न्यूनतम मजदूरी चौथे महीने की इंटर्नशिप से भुगतान किया जाता है कि. स्पष्टता शायद ही यहां कानून बनाना होगा. बी एम ए एस से बयान के अनुसार की तुलना में लंबे समय तक है 3 -Months-लंबे इंटर्नशिप पहले महीने से न्यूनतम मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं. दोनों संस्करणों के लिए, कोई सम्मोहक सबूत नहीं है, केस-कानून स्पष्टता प्रदान करने के लिए यहाँ है.

यह भी प्रश्न बना रहता है, एक से भी कम की स्वैच्छिक इंटर्नशिप नए सिरे अवधि के दौरान जो 3 एक ही कंपनी में महीनों , Milog के अधीन नहीं है इसलिए होगा, पूरा किया जा सकता है. यहाँ कानून कोई सबूत नहीं हैं. समापन निर्धारित अवधि के रोजगार रिश्तों के संबंध में, की अवधि के लिए एक ही नियोक्ता के साथ पिछले रोजगार की परीक्षा के लिए संघीय लेबर कोर्ट 3 साल बंद. शायद इस सिद्धांत सादृश्य द्वारा लागू किया जा सकता है.

संयुक्त इंटर्नशिप, इस पारदर्शी रूप से अलग से विनियमित और विभिन्न संधियों में दर्ज़ किया जाना चाहिए. एक छह महीने की इंटर्नशिप के लिए एक तीन महीने की इंटर्नशिप से मिलकर कर सकते (न्यूनतम मजदूरी के बिना) और एक तीन महीने की, न्यूनतम मजदूरी इंटर्नशिप मौजूद से मुक्त नहीं.

यदि उदा. एक अध्ययन में एक तीन महीने की इंटर्नशिप शुरू करने से पहले (न्यूनतम मजदूरी के बिना) completed, फिर एक साल बाद, एक छह महीने की इंटर्नशिप, एक तीन महीने की इंटर्नशिप से मिलकर (न्यूनतम मजदूरी के बिना) और एक और, तीन महीने की स्वैच्छिक इंटर्नशिप (न्यूनतम मजदूरी के साथ, यह एक ही नियोक्ता के साथ दूसरे स्वैच्छिक इंटर्नशिप है क्योंकि) पूरा होना. अनुबंधात्मक यह स्पष्ट रूप से अलग किया जाना चाहिए, में सर्वश्रेष्ठ 2 विनियमित समझौतों रहो.

अलग न्यूनतम मजदूरी इंटर्नशिप से मुक्त कर रहे हैं संयुक्त, यह भी z.B. एक कोर्स से संबंधित इंटर्नशिप एन. § 22 Abs. 1 नहीं.. 1 MiLoG, जो करने के लिए एक तत्काल कैरियर उन्मुखीकरण इंटर्नशिप एन की सेवा. § 22 अनुच्छेद 1 कोई. 2 के बाद. यहां भी: दोनों व्यावहारिक के लिए अलग ठेके निष्कर्ष निकालना और स्पष्ट व्यावहारिक उद्देश्य कॉल.

इंटर्नशिप की सेवा नहीं करना चाहिए कैरियर उन्मुखीकरण, इन प्रशिक्षण गतिविधियों में से एक की रिकॉर्डिंग का एक अवतार के अनुसार उपयुक्त से पहले. एक रासायनिक प्रयोगशाला, किसी भी प्रासंगिक रोजगार के गठन के बाद एक रासायनिक कंपनी में इंटर्नशिप कर के, है न्यूनतम मजदूरी पाने का अधिकार है.

इंटर्न ठेके का पता लगाने के कानून के तुरंत बाद लिखित रूप में दर्ज किया जाएगा, शुरू करने से काम करने से पहले हाल ही में (§ 2 Abs. 1एक NAchweisG). इस प्रावधान के बाद से लागू होता है 16. अगस्त 2014!

तीन साल की सीमा अवधि विषय के दावों के बाद, इंटर्न ठेके तदनुसार लंबे संग्रहीत किया जाना चाहिए.

अन्य अपवाद / विशेष मामलों

बच्चे और योग्यता के बिना युवा लोग
बच्चों और तहत युवा लोगों के लिए 18 कोई न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए एक योग्यता के बिना साल. बच्चे और युवा लोगों की वजह से न्यूनतम मजदूरी की व्यावसायिक प्रशिक्षण को ले जा रहा से विचलित नहीं होना चाहिए.

लंबे समय तक बेरोजगार
लंबी अवधि के लिए बेरोजगार न्यूनतम मजदूरी से रोजगार के पहले छह महीनों के लिए माफ किया जा सकता है. के रूप में लंबे समय तक बेरोजगार § के तहत लागू 18 SGB ​​तृतीय व्यक्तियों, एक साल या उससे अधिक समय बेरोजगार हैं जो. लंबी अवधि के बेरोजगार कैरियर के लिए यह अपवाद मदद की जानी चाहिए. यह असपष्ट है, नियोक्ता सीखता, अपने उम्मीदवार को इस समूह के अंतर्गत आता है कि. इस मामले में नियोक्ता के लिए कानूनी तौर पर जायज़ हित मान लिया जाये, सकारात्मक एक सवाल में जवाब दिया जाएगा सही. हालांकि, कर्मचारी का खुलासा करने के लिए एक कर्तव्य है कि क्या वहाँ, , सामान्य सवाल अधिकारों और प्रकटीकरण दायित्वों जैसे पर मामला भाभी दिया प्रकट होता है. एक गर्भावस्था बल्कि संदिग्ध के बाद. कार्यस्थल के कब्जे के लिए, पिछले बेरोजगारी के पहलू महत्वपूर्ण नहीं है. इस शुरू कर दिया और पूरा का रोजगार स्वतंत्र हो सकता है. रिस्की किसी भी मामले में एक कम अंदाज़ा रहता है, न्यूनतम मजदूरी से नीचे गिरने लापरवाह पहले से ही दुष्कर्म के रूप में दंडनीय हो सकता है क्योंकि.

कुछ उद्योगों के लिए विशेष नियम

समाचार पत्र वितरण
न्यूनतम मजदूरी के लिए एक अपवाद अखबार deliverers पर पाया जा सकता है. आप में है 2015 के हकदार 75 प्रतिशत और से 2016 पर 85 न्यूनतम मजदूरी का प्रतिशत 8,50 €. वर्ष के रूप में 2017 फिर भी पूर्ण कानूनी न्यूनतम मजदूरी के अखबार deliverers है.

मौसमी कार्यकर्ताओं
असल में मौसमी श्रमिकों के लिए कृषि के क्षेत्र में कानूनी न्यूनतम मजदूरी में माना जाता है.

नई राष्ट्रव्यापी न्यूनतम मजदूरी और सीमांत सामाजिक मुक्त रोजगार के हिस्से के नए सिरे से परिभाषित किया जाता है. तदनुसार, यह भविष्य से पहले है, अगर तीन महीने की एक अधिकतम करने के लिए एक कैलेंडर वर्ष के भीतर रोजगार या 70 कार्य दिवसों सीमित है, जब तक, काम पेशेवर प्रदर्शन किया और उनके वेतन है कि 450,00 प्रति माह यूरो से अधिक है. वर्तमान शासन में केवल दो महीने देखा या. 50 कार्य दिवसों से पहले. रूम और सक्षम होना चाहिए बोर्ड न्यूनतम मजदूरी की दिशा में गिना जाएगा.

सामूहिक समझौते से अस्थाई समाधान या. अगस्त
इससे पहले एक पूरे उद्योग के लिए टैरिफ न्यूनतम मजदूरी बाध्यकारी पहले से ही अस्थायी रोजगार प्रकाशित किया गया था श्रमिक अधिनियम और अधिनियम के आधार पर बातचीत के जरिए किया जा सकता है.

पहले से ही सेना में इन समझौतों (और केवल इस!) जब तक जारी रख सकते हैं 31.12.2017 न्यूनतम मजदूरी से अलग. से 1. 1. 2017 लेकिन € के कम से कम एक शुल्क होना चाहिए 8,50 अदा किया जाएगा. बहरहाल, यह भी, कि एक के लिए हो सकता है 1.1.2017 इन उद्योगों में न्यूनतम मजदूरी केवल करने की नियत वृद्धि 1.1.2018 लागू किया जाना चाहिए.

एक ही 3 ए अगस्त § करने के लिए अध्यादेश के आधार पर अस्थायी कर्मचारी उद्योग में लागू होता है.

बाहरी लिंक के बीच में श्रमिकों की पोस्टिंग के बाद टैरिफ का अवलोकन

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का हिस्सा क्या मुआवजा घटक हैं?
न्यूनतम मजदूरी कानून ही कोई प्रावधान निहित, न्यूनतम मजदूरी पर जो भुगतान कर रहे हैं. निष्कर्ष केवल गठबंधन दलों के बयानों से विधायी प्रक्रिया में खींचा जा सकता है.

तब शायद न्यूनतम मजदूरी का हिस्सा नहीं हैं:

  • भुगतान, जो एक कार्यकर्ता अतिरिक्त सेवाओं के लिए मुआवजा प्राप्त करता है, वह और अधिक पर एक अनुरोध करता है तो काम करने के लिए या विशेष शर्तों के तहत काम करने के लिए (रविवार, सार्वजनिक अवकाश, रात्री कार्य, पाली में काम, ओवरटाइम भुगतान)
  • क्रिसमस- और अवकाश वेतन, कर्मचारी का भुगतान न्यूनतम मजदूरी देय तारीख में तथ्यों को वास्तव में एक और अपरिवर्तनीय पैसे प्राप्त करता है जब तक, तो एक मासिक, छुट्टी क्रिसमस बोनस के यथानुपात भुगतान. क्रिसमस की वार्षिक आवर्ती भुगतान- या अवकाश वेतन न्यूनतम मजदूरी में खाते में नहीं ले रहे हैं.
  • Wege मनी, यह कर्मचारी की विशेष यात्रा खर्च के लिए एक भत्ता के रूप में भुगतान किया जाता है अगर. ध्यान में रखते हुए, हालांकि, एक टोल होगा, वेतन का एक वास्तविक तत्व के रूप में भुगतान किया जाता है, जो.

टिपिंग एक सामान्य वेतन घटक नहीं है, मौजूद नहीं है ग्रेच्युटी के हकदार. दरअसल, यह एक स्वैच्छिक सेवा है, जो न्यूनतम मजदूरी के लिए प्रभार्य नहीं है.

टुकड़ा दर करार
दर करार टुकड़ा व्याख्यात्मक ज्ञापन के बाद अभी भी संभव हो सकता है. हालांकि, यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए, प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी हासिल की है कि काम. अनुबंध के काम की स्वतंत्रता हद दलों तक सीमित है, पावर € की तुलना में कम प्रति घंटा मजदूरी में उतार चढ़ाव नहीं होना चाहिए 8,50 नेतृत्व. कानून भी सवाल करने के लिए लागू होता है, एक औसत देखने के इन मामलों में अनुमति दी गई है कि क्या, और यदि तो, इस उपाय है जो की अवधि, कोई वक्तव्य नहीं. विधायी इरादे और योजना से बाहर पढ़ा जा सकता है, विधायी उद्देश्य है कि, garnishment छूट सीमा से ऊपर मुआवजा प्राप्त करने के लिए, यह भी औसत मूल्यों पर बंद करके प्राप्त किया जा सकता है. इस मासिक क्रिसमस का भुगतान एक यथानुपात पर बयान द्वारा प्रदर्शन किया है- या अवकाश वेतन. अवधि मासिक नियत तारीख पर पार्क कर सकते हैं के लिए कानून द्वारा विनियमित के रूप में.

अलग संविदात्मक व्यवस्था
व्यक्तिगत अनुबंध समझौतों के माध्यम से, कानूनी न्यूनतम मजदूरी अपवर्जित या सीमित नहीं किया जा सकता. केवल एक अदालत निपटान में श्रमिकों को प्रभावी ढंग से सांविधिक न्यूनतम मजदूरी के साथ अनुपालन माफ कर सकते हैं.

नियोक्ताओं के लिए आगे जिम्मेदारियों:

काम करने की रिकॉर्डिंग
पहले ही आज, हर नियोक्ता वर्किंग आवर्स अधिनियम के अनुसार (ArbZG, § 16 Abs. 2) काम की दैनिक घंटे से परे (8 एसटीडी।, § 3 ArbZG) काम के घंटे से परे प्रलेखन के साथ रिकॉर्ड 2 वर्षों रखें. विधायक दस्तावेज है- और Milog की आवश्यकताओं रिपोर्टिंग नियोजित करने के लिए, उनकी नियमित रूप से मासिक वेतन अधिकतम सकल verstetigtes 2958 यूरो है, अध्यादेश से (न्यूनतम प्रलेखन आवश्यकताओं विनियमन, एस. ext. लिंक) सीमित.

नियोक्ता मिनी जोबर साथ जारी रहना चाहिए, § के क्षेत्रों से समय श्रमिकों या कार्यकर्ताओं 2 एक Schwarzarbeiterbekämpfungsgesetz (जहां तत्काल अधिसूचना आवश्यकता एन. § 28A पेट. 4 SGB ​​चतुर्थ होते हैं) काम करने का अलग रिकॉर्ड रखने के.

ये:

  • निर्माण उद्योग,
  • रेस्तरां- और रेस्तरां सेवाओं,
  • यात्री परिवहन उद्योग,
  • अग्रेषण, ट्रांसपोर्ट- और संबद्ध रसद उद्योग,
  • मैदान मनोरंजन,
  • वानिकी कंपनियों,
  • सफाई भवन उद्योग,
  • व्यापार, पर- भाग लेने और मेलों और प्रदर्शनियों के निराकरण,
  • मांस उद्योग.

नियोक्ता की आवश्यकता है, शुरू, अवधि और दिन में काम के अंत पकड़ो और इन अभिलेखों की रिकॉर्डिंग के लिए प्रासंगिक तारीख से दो साल के लिए रखा जाता है. काम की रिकॉर्डिंग प्रदर्शन कैलेंडर दिन के दिन के बाद सातवें दिन के अंत तक कम से कम किया जाना चाहिए.

नियोक्ता दस्तावेजों, जिसके साथ न्यूनतम मजदूरी के भुगतान से नियंत्रित किया जा सकता है, रखना. यह अवधारण दायित्व प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार की पूरी अवधि भी शामिल है, लेकिन नहीं दो से अधिक वर्षों.

"सामान्य देयता" – ठेकेदारों और उप के उल्लंघन के लिए देयता- उद्यमियों
ग्राहक कंपनियों और उनके subcontractors के द्वारा निर्देश पर Milog न्यूनतम मजदूरी के उल्लंघन के लिए एक सीधा दायित्व बनाता है.

§ में अस्पष्ट शब्दों के विपरीत 13 Milog सामान्य देयता लेकिन सभी उद्यमियों कब्जा नहीं है, काम के प्रदर्शन के लिए अन्य ठेकेदार- आयोग या सेवाओं. यह मामलों से संबंधित है, जिसमें ठेकेदार सामान्य ठेकेदार के रूप में अभिनय, तो तीसरे पर बारी, एक संविदात्मक दायित्व को पूरा करने के लिए, वह खुद उनके मुवक्किल के साथ किए गए जो. संघीय लेबर कोर्ट (बीएजी) श्रमिकों की पोस्टिंग के लिए कुछ निर्णय स्पष्ट किया है, § में उस दायित्व 14 AEntG अनन्य सामान्य देयता, अब तक restrictively व्याख्या में "व्यापार" के लिए एक व्यापक ठेकेदार दायित्व और अवधारणा को स्थापित नहीं किया गया है. एक ग्राहक केवल मामले के लिए उत्तरदायी होगा, यह काम उपलब्ध कराने के लिए उस पर एक संविदात्मक बाध्यता विश्राम है कि- भी मिले या सेवाएं नहीं, लेकिन यह एक उपठेकेदार का उपयोग करता है.

एक निर्माता या कन्साइनर जिम्मेदारी की श्रृंखला का तो हिस्सा नहीं, उदाहरण के रूप में इस्तेमाल किया जब. रसद ठेकेदार एक माली या खिड़की क्लीनर काम पर रखा, इस सेवा के एक ग्राहक के लिए अपने स्वयं के संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने में नहीं सौंपा गया है. न्यूनतम मजदूरी इस कंपनी के लिए कोई दायित्व नहीं है.

§ के तहत सामान्य ठेकेदार देयता 13 Milog व्यक्ति क्षेत्रों तक सीमित नहीं है, लेकिन शामिल है मूल रूप से स्पष्ट शब्दों में सब काम के अनुसार- और / या सेवाओं, एक ठेकेदार जिनकी आपूर्ति एक और ठेकेदार संलग्न करेगा. न्यूनतम मजदूरी के अपवाद उन क्षेत्रों और गतिविधियों के लिए ही पैदा होती है, स्पष्ट रूप से इस अधिनियम के दायरे से बाहर रखा गया है, जो.

इस Durchgriffshaftung इसलिए उन कंपनियों के लिए न्यूनतम मजदूरी से संबंधित है, कॉर्पोरेट श्रृंखला में शुरू एक ग्राहक के मामले, वह तीसरे पक्ष के लिए अपने स्वयं के दायित्व प्रदर्शन करने के लिए उपयोग करता है जो, उठता. इस प्रकार, ग्राहक न्यूनतम मजदूरी के लिए उत्तरदायी है,

  • ठेकेदार का भुगतान करना होगा अपने स्वयं के कर्मचारियों के लिए हो
  • न्यूनतम मजदूरी के लिए, इस अनुबंध के लिए कार्यरत अस्थायी कर्मचारियों ठेकेदार अपने ऋणदाता से प्राप्त करना होगा.
  • न्यूनतम मजदूरी के लिए, व्यवस्था की पूर्ति के लिए इस्तेमाल एक उपठेकेदार के कर्मचारियों के कारण
  • न्यूनतम मजदूरी के लिए, व्यवस्था की पूर्ति के लिए एक उपठेकेदार में कार्यरत ठेका श्रमिकों को अपने ऋणदाता से प्राप्त करना होगा.

 

ग्राहक केवल शुद्ध वेतन के लिए उत्तरदायी है, राशि तो, श्रमिकों या कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा पर करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान और रोजगार को बढ़ावा देने या समकक्ष व्यय की कटौती के बाद जो है. यह पहले से ही तैनात श्रमिक नियंत्रण आवेदन के तहत मौजूदा के लिए है.

एक और कंपनी का एक काम में, ग्राहक एक गारंटर के रूप में उत्तरदायी है, जो भाषण की आवश्यकता का अधिकार त्याग दिया है.
इसका मतलब यह है: ग्राहक उत्तरदायी होगा, यह कंपनी कमीशन या उसके उपठेकेदार कानूनी न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहता है जब. एक उपठेकेदार के एक कर्मचारी, न्यूनतम मजदूरी प्राप्त नहीं करता, नेट न्यूनतम मजदूरी करार प्राधिकारी मुकदमा कर सकते हैं, या , वह पहले से ही एक इसी प्रवर्तन किया है, लागू करना. यह काफी हद तक अपने नियोक्ता की चर्चा करते हुए नहीं किया जा सकता.

कानून के सवाल का जवाब नहीं, चाहे कार्यकर्ताओं की ओर दिवाला द्वारा ग्राहक या चूक की भी घटना. उनके दिवाला पैसे द्वारा भुगतान पारिश्रमिक के लिए रोजगार एजेंसी के लिए उत्तरदायी. कानूनों के निर्माण में इस मामले में गारंटर के रूप में दायित्व का बहिष्कार करने के लिए कोई सुराग प्रदान करता है क्योंकि, उम्मीद है, रोजगार एजेंसी करार प्राधिकारी निवारण करने की कोशिश करेंगे कि. फिर, फिर भी कोई निश्चित बयान कानूनी विषय में बनाया जा सकता है.

देयता का यह रूप नहीं अनुबंध से बाहर रखा जा सकता है. एक सख्त देयता है. ग्राहक एक दायित्व है, कमीशन तीसरे पक्ष और उनके subcontractors द्वारा Milog के साथ अनुपालन सुनिश्चित. अन्यथा, दायित्व नहीं है. सूचित, subcontractors की न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है कि, यह बात नहीं है.

Milog में ग्राहक की जिम्मेदारी विधायिका कठोर आवश्यकताओं उद्यमियों लगाया गया है. दूरगामी परिणाम केवल ठेकेदार और पर्याप्त ठेके का चयन सावधानी से कम किया जा सकता है. कम नियंत्रण और व्यापक दायित्व के संयोजन प्रत्येक ग्राहक के लिए जोखिम की गणना में एक कठिनाई की ओर जाता है.

एक करार प्राधिकरण इसलिए, सिद्धांत रूप में, केवल द्वारा संरक्षित कर सकते हैं, वह सौदों के निर्देश दिए है कि, जिसमें से देखा जा सकता है, न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया है कि. काफी कम से कम 15 € नेट की एक प्रति घंटा की दर पर एक नौकरी की पेशकश करते हैं, शायद ही प्रशंसनीय है, न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया है कि: € 8,50 + 30 % (MiniJobber) = € 11,05 ग्राहक के लिए लागत - अंतर नियोक्ता की लागत और लाभ मार्कअप को कवर करने के लिए किया जाएगा.

यह सेवा करने के अनुबंध की डिजाइन के लिए सिफारिश की है- और काम के ठेके, ठेकेदार की पुष्टि की है कि, खुद को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान और अपनी subcontractors के चयन में प्रतिबद्ध करने के लिए, बदले में इस तरह की पुष्टि प्राप्त. इसके अलावा, एक पुष्टिकरण प्राप्त किया जा सकता है, कंपनी § के अनुसार नहीं है कि 19 Milog सार्वजनिक ठेके के पुरस्कार से बाहर रखा गया है. सबूत के अलावा, नियमित रूप से प्रस्तुत करने, न्यूनतम मजदूरी के भुगतान में परिणाम है कि, सहमत होना. उदा है सोचने के लिए. गुमनाम वेतन सूची में. प्रस्तुत करने की बाध्यता के प्रवर्तन एक संविदात्मक दंड से या घटना में एक असाधारण समाप्ति अधिकारों के समझौते से सुरक्षित किया जा सकता, दस्तावेज प्रस्तुत नहीं कर रहे हैं.

एक और संभावना है subcontractors के काम पर रखने के बहिष्कार या. की अवधारण को स्पष्ट सहमति. फिर, समर्थन दस्तावेज प्रस्तुत करने की स्वीकृति और ठेकेदार के बीच संविदात्मक व्यवस्था और उसके subcontractors के लिए विषय हो सकता है.

आर्थिक सुरक्षा Milog द्वारा दायित्व के जोखिम के लिए ग्राहक को ठेकेदार द्वारा एक सुरक्षा सेवा कर सकते हैं के रूप में, उदाहरणार्थ. एक गारंटी का प्रावधान.

यदि में एक तीसरी पार्टी देयता द्वारा ग्राहक, यह नियोक्ता के लिए न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने के लिए वास्तव में जिम्मेदार के खिलाफ सहारा की एक सही है.

Milog मौजूदा काम समय खातों का प्रभाव
§ तक 2 Abs. 2 पारिश्रमिक की परिपक्वता के लिए नियमों से प्रभावित हो Milog समय काम खातों के सवाल कर रहे हैं. कई कंपनियों ने लचीला अनुप्रयोगों के लिए इस उपकरण का उपयोग. अक्सर कोई मुआवजा काम कर रहे इन समय मॉडल में समय जमा करने के लिए रूपरेखा लेकिन प्रदान की.

समय क्रेडिट काम कर रहे एक समय खाते में तैनात हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि कम कर देता है. अधिनियम का उद्देश्य है, € के कर्मचारी कम से कम एक घंटा मजदूरी 8,50 भुगतान - भी, अतिरिक्त समय क्रेडिट की स्थापना की है अगर. यदि हां, तो € की राशि में औसत पर बसे और भुगतान घंटे के लिए एक 12 महीने की अवधि में 8,50 (सकल) नहीं पहुँचा, या तो अंतर का भुगतान किया जाना है या एवज में भुगतान समय से दूर करने के लिए अनुदान. विधायिका § में है 2 Abs. 2 सूत्रीकरण समझना मुश्किल पहली नजर में एक Milog निर्वाचित. इसका मतलब यह है: एवज में समय से भुगतान किया या. समय जमा की पारिश्रमिक के बाद कर रहे हैं 12 महीने ही अगर और insofar के लिए आवश्यक, नियमित रूप से है कि अधिक से, मासिक ("Verstetigte") पारिश्रमिक के भुगतान में पिछले द्वारा विभाजित कुल मुआवजे का भुगतान किया 12 कुल घंटे में कैलेंडर महीने से कम नहीं काम किया 8,50 यूरो बराबर.

उदाहरण 1:
प्रति घंटा मजदूरी 10 €,
15एच सप्ताह = 65H (15×4,33) प्रति माह काम के घंटे
40समय क्रेडिट की अवधि के बाद ज 12 Kalendermonaten:
की कुल भुगतान किया गया [10 यूरो एक्स 65H X 12 =] 7.800 €,
इतने घंटे काम किया: [12 एक्स 65H + 40एच =] 820समय काम के घंटे
समय क्रेडिट अभी तक गणना प्रति घंटा की दर इस प्रकार है बसे नहीं है सहित 7.800 € : 820एच = 9,51 ईयूआर -
यह कानूनी न्यूनतम से भी अधिक है. तो इस बार क्रेडिट करने के लिए जरूरी नहीं है 12 महीने मुआवजा दिया जाना. - पिछले के लिए फिर से इस तथ्य को चाहिए हर महीने 12 कैलेंडर महीने समीक्षा कर रहे हैं.

बस, यह है, केवल सिर्फ कानूनी न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाता है तो: फिर समय क्रेडिट्स के बाद हाल ही में हमेशा से रहे हैं 12 कैलेंडर महीने क्षतिपूर्ति.

मुश्किल यह हमेशा होता है, न्यूनतम मजदूरी केवल थोड़ा अधिक हो गई है और / या उच्च समय क्रेडिट निर्माण कर रहे हैं जब.

उदाहरण 2:
प्रति घंटा मजदूरी 9 €,
15प्रति माह एच सप्ताह = 65H काम के घंटे
80समय क्रेडिट की अवधि के बाद ज 12 Kalendermonaten:
की कुल भुगतान किया गया [9 यूरो एक्स 65H X 12 =] 7.020 €,
इतने घंटे काम किया:[12 एक्स 65H + 80एच =] 860समय काम के घंटे
समय क्रेडिट अभी तक गणना प्रति घंटा की दर इस प्रकार है बसे नहीं है सहित 7.020 € : 860एच = 8,16 यूरो - कानूनी न्यूनतम से भी इस प्रकार कम. उन्होंने कहा कि इस समय में भुगतान किया गया है इतना समय जमा (या पहले से भुगतान समय से मुआवजा) होगा, गणना की कानूनी न्यूनतम पर पहुंच गया है कि. हमारे उदाहरण में, इन 35h हैं, क्योंकि तब शेष 45H समय जमा पर गणना प्रति घंटा मजदूरी 7.020 : 825 = 8,509 यूरो बराबर. - इस स्थिति में भी पिछले लिए फिर हर महीने की जरूरत है 12 कैलेंडर महीने समीक्षा कर रहे हैं.

काम समय खातों पर ले जाने के लिए सामान्य सीमा
भले ही ऊपर गणना की अब § के साथ पालन करने के लिए आम तौर पर लागू होता है 2 Abs. 2 आखरी वाक्य, "काम के घंटे काम समय खाता सेट करने के लिए है कि ... हर महीने 50 अनुबंधित घंटे के प्रतिशत से अधिक नहीं (हो सकता है)". यह, ज़ाहिर है, विशेष रूप से अंशकालिक काम पर लागू होता है. 20h अनुबंधों के साथ / अंदर कर्मचारी मई माह अधिकतम सीए प्रति उसके बाद उदाहरण. 43,5निर्माण घंटे का समय क्रेडिट; अत्यधिक समय क्रेडिट § के अनुपालन में हैं 2 Abs. 1 वेतन Milog. यह भी मासिक समीक्षा की आवश्यकता है. इस ब्लॉक से संबंधित अंशकालिक शामिल नहीं है, जहां उदा. 9 महीने और पूरी तरह से 3 महीने सतत पर काम नहीं कर रहा है 75% वेतन - या, ज्यादा ठीक,, मात्र, काम समय खाते के माध्यम से बुनियादी वितरण से प्रस्थान जब

न्यूनतम मजदूरी के साथ अनुपालन की निगरानी?
जांच के लिए, नियोक्ता में स्थापित किया गया है कि क्या- या उनके विदेशी कामगारों कानूनी न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने के लिए जर्मनी में कार्यरत, सीमा शुल्क प्रशासन के अधिकारियों जिम्मेदार हैं. वे अपने कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है, व्यावसायिक परिसर और नियोक्ता के देश में प्रवेश करने और अनुबंध और व्यापार रिकॉर्ड करने के लिए उपयोग किया है और जानकारी के लिए अनुरोध करने के लिए.

यह हो सकता है जुर्माना अप करने के लिए 500.000 € की धमकी, एक नियोक्ता कानूनी न्यूनतम मजदूरी या अगर नहीं समय पर भुगतान नहीं करता है.

इसके अलावा, कंपनियों में, न्यूनतम मजदूरी कानून, कम से कम का जुर्माना के अनुसार एक प्रशासनिक अपराध के लिए के खिलाफ 2.500 यूरो सार्वजनिक ठेके के पुरस्कार से बाहर रखा लगाया गया था. इस बहिष्कार के समय का एक उचित अवधि के लिए किया जाएगा, संबंधित कंपनियों के लिए उनकी विश्वसनीयता बहाल करने के लिए सिद्ध कर दिया है.

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