Ambtenarenwet5/5(5)

Openbare Diensten Wet en Ambtenarenwet in het bijzonder, vormen een complex en door de jurisprudentie van het administratief- en de arbeidsrechtbanken speciaal wet kwestie geconfigureerd.

Dit kan U.A. ga naar de volgende onderwerpen:

  • Oprichting en beëindiging van de ambtenaar
  • Vervoer
  • Beoordeling in dienst
  • Overdracht, Detachering en implementatie
  • Invaliditeit
  • Concurrenten geschillen
  • Nevenactiviteit
  • Tuchtprocedure
  • Eingruppierungs- en beloning kwesties (Graad / Levering)
  • Rechten personeelsvertegenwoordiging
  • Speciale toelagen en uitkeringen (Hulp, Verhuiskosten etc.)
  • Pensionering / pensioen

Openbare Diensten Law

De Ambtenarenwet biedt, samen met de ambtenarenwet, de speciale Arbeid openbare dienst is. Steeds weer komt uit een verscheidenheid van motieven om het arbeidsrecht en ambtenarenrecht innovaties. Eerder, bijvoorbeeld,. sinds de oprichting van de Bondsrepubliek Duitsland, de federale overheid heeft wetgevende autoriteit voor de beloning en het toevoerkanaal voor ambtenaren, terwijl vandaag de dag is de bevoegdheid van de deelstaten.

Alimentationsprinzip

Het onderhoud principe middelen, dat de werkgever van de ambtenaar verleent een redelijke amt leerjaar. In ruil, de officier dankt de werkgever levenslange loyaliteit. In tegenstelling tot werknemers en werknemers in de publieke sector, wordt het salaris niet gereguleerd door collectieve overeenkomsten, maar geseztlich bepaald door de werkgever. Naast het basissalaris zijn verschillende supplementen. Het komt altijd terug naar taxatiefouten.

Concurrent Klacht / Konkurrentenstreitverfahren

Gerechtelijke geschillen Ambtenarenwet vaak concurrenten acties. Een ambtenaar kan zich te verdedigen in de rechtbank tegen het transport van een concurrent, hoewel hij heeft aangevraagd voor deze job. Verantwoordelijkheid in dit opzicht is niet het geval van ambtenaren, de arbeidsrechtbank, maar de administratieve rechtbank. De administratieve rechtbank beoordeelt de selectie- en aanwervingsprocedures.

Een aanstelling of promotie in de openbare dienst, overeenkomstig artikel. 33 Abs. 2 GG uitsluitend als passend, Om plaats prestaties en capaciteiten te nemen. Aangezien een dergelijk proces een lange tijd kan duren, moet ook worden bereikt door middel van een rechterlijk bevel bij de administratieve rechter, dat de site tijdelijk worden uitgesloten kan worden ingenomen met de Konkourrenten, Dus het is niet de aanstellingsbrief zullen worden uitgegeven.

Beoordeling in dienst

Beoordeling in dienst is het belangrijkste criterium voor werving en promotie in het ambtenarenapparaat. Andere factoren, zoals het aantal dienstjaren zijn achtergestelde factoren. Vanwege het belang van de evaluatie in dienst, Je moet een bewijs van negatieve evaluatie wettelijk voorzien in een tijdige wijze.

Tuchtprocedure

Een officiële, die een misdrijf of een misdrijf begaat, in aanvulling op de strafrechtelijke sancties – over gevangenisstraf of een boete – ook worden verwacht dat zij disciplinaire maatregelen. De werkgever kan dit ergste geval afstand herkennen van het ambtenarenapparaat. Het is dus bijzonder belangrijk, een reeds in het begin van het onderzoek Advocaat is betrokken, is bekend met het ambtenarenapparaat gevolgen wet.

Gelieve Beoordeel

Voor meer informatie: